Umschulung des Arbeitnehmers und Ausgleichszahlung

Wenn die von der gemischten Kommission beschlossene Neueinstufung des Arbeitnehmers eine Arbeitszeitverkürzung und damit eine Verringerung des zuvor bezogenen Lohns bedeutet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ausgleichsentschädigung.

Der Antrag auf diese Entschädigung muss bei der ADEM (Gesetz vom 24. Juli 2020) innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Durchführung der Änderung des Arbeitsvertrags eingereicht werden, andernfalls droht eine Ausschlussfrist.

Somit ist die Ausgleichszahlung bei einer externen Umschulung nur in dem in Artikel L. 551-5 des Arbeitsgesetzbuchs genannten Fall fällig, d. h. im Rahmen des Abschlusses eines neuen Arbeitsvertrags ( was den Verbleib in der Arbeitslosigkeit ausschließt), wenn :

- die reklassifizierte Person vom ADEM zugewiesen wurde ;

- wenn sie für ihren neuen Arbeitsplatz für tauglich erklärt wurde und

- wenn der neue Arbeitsplatz eine Arbeitszeit umfasst, die mindestens 80 % der Arbeitszeit entspricht, die im ersten Vertrag festgelegt wurde, der vor der Entscheidung über die Neueinstufung in Kraft war.